即将带上期权金手铐的极光文化中高层，面对《无间道》良好的票房走势，并没有轻易就此停步，而是挖空心思在想怎么更好做好宣传，怎么堵住影院虚报票房收入的利益漏洞，怎么样才能尽可能延缓盗版的出现......

手下这些发行端工作人员爆发出来的热情和成效，完成超过了赵少东想象！

所以说一个公司的工作人员办事给不给力，除了选择好合适的人员上岗外，就是要在利益驱动机制上舍得投入，钱不到位要想让工作人员责任到位，那就是有点扯淡了。

10月2日，晚上8点，金海。

来自香江极光发行团队的张泽鑫和金海极光发行团队的李福生，坐镇大光明电影院中，看着熙熙攘攘的人群，年轻的张泽鑫对年长的李福生问道：“生叔，金海这边看电影看来都是年轻人为主啊，刚刚过去的这一群人，我看中年人都少。”

“对啊，中年人现在压力大，上有老爹老妈，下有老婆孩子，一天操不完的心，哪里还有心思看电影啊。”

李福生现在四十来岁，原来是金海某电影院的副经理，不过去年金海城市建设将他那家电影院拆了，就此光荣下岗！

这俩年电影市场并不景气，等李福生下岗重新找工作的时候才发现原来自己已经落伍了，除了保安这种干体力活的岗位，李福生奔波半年愣是没有找到合适的。

等李福生都有些认命应聘上一家物业公司看大门的保安，干了不到三个月，忽然有一天无意中发现金海极光文化在报纸上招聘人手，其中有一个岗位就是电影发行。

这让李福生心动了一下，等李福生回到家里同老婆一说，老婆立刻怂恿李福生去试试，反正不可能比物业保安更差了，如果应聘上的话，不管干什么肯定都是好事。

李福生对极光文化并没有多大的了解就决定去试试看。

就这样，抱着试一试的李福生，忐忑不安地去金海极光文化应聘发行岗位，第一轮是一个小姑娘，只是简单地面试问问李福生的工作经历后，不到十分钟就宣布他顺利通过首轮面试。

大喜过望的李福生回到家中，特意给队长请假一天，关在家中把自己的工作和经历重新梳理了一下，由于对面试内容完全没有概念，李福生就把自己工作还做了。

第二轮换了一个面试官问问对电影发行中一些具体问题，特别是院线放映怎么防盗版，防止票房收入流失等实操过程中的难题。

一直在电影院干了将近二十年的李福

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