广费用一定要有效的花出去。《流星花园》这部电视连续剧，我们的目标是收视率第一。”

柳若依不管别人怎么看，在她的心里已经将这件事放在重要位置以后，那就是要全力以赴，争取成功，除此之外，没有第二个选项。

“好的。关于新电视剧频道推广宣传费用这块儿，我们这个月再增加20%。接下来我们会研究综合的推广方案。”面对柳若依的要求，刘洋师姐没有讨价还价就接受下来。

不过她没有意见并不代表她的手下也同样接受下来，“Annie姐，我们这样一个新的电视频道加上一部前途并不是非常清晰的电视连续剧，收视率却要求做到第一名，是不是有一点冒尖了？”

内地极光文化宣传总监胡璇忍不住站出来说道。因为这个任务直接要落在她的头上，所以她不得不站出来说话了。

“你是对宣传没有信心，还是对电视剧没有信心？”柳若依并不反对在安排工作的时候有人提出反对意见。

对于一个公司来说，完全一言堂，那才是一个悲剧。

就像现在正在进行工作讨论的时候，有人提出反对意见的话。对于统一大家的思想其实是非常有用的。

“宣传方面我很有信心。如果再有一个月的密集宣传的话，我们的广告人群到达覆盖率做到5%以上都没有问题。”胡璇还不太清楚柳若依的性格，硬着头皮回答道。

“那就没有任何问题了。我们在分解任务目标的时候，每一个任务都有自己的任务目标。所以宣传部门只要达到了你们的广告人群到达覆盖率目标就好。”

柳若依非常清楚的界定道。

“至于电视连续剧的收视率指标，那是属于发行部门需要负责的事情，当然，最主要的责任还是在购买决策人的手里。

这部《流星花园》电视连续剧是有我拍板购买的。所以收视率的指标由我来背。”

极光文化采取绩效推动的考核方式，每个部门几乎都有自己的绩效目标，如果绩效目标没有达成的话，在考核方面的得分是比较低的。

而这个绩效分，直接与年终奖的发放比例相挂钩。

所以在安排任务的时候，每个人都很关注自己的目标。对企业来说，这是一个好事。

当然有时候这也会成为一个阻碍。可能会导致任务安排久拖不决，大部分时间消耗在任务目标确定的讨价还价上。

不过对于这种情况，柳若依有自己的解决方法。

年

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