对跨部门沟通协作产生了不利影响。

杨伊早就有建设总部模式，把集团各重要的分支公司聚拢起来的想法，之前苦于实际条件一直未能达成，这次终于要得偿所愿。

只不过，她倒是满意了，底下员工却有很大意见，星空是私企不是国企，更不是半个世纪前援建“三线”的国企，公司员工也不是当初那些极具主人翁精神的国企职工，他们能够理解公司集中办公提高效益的需求，却很难接受这个安排。

毕竟他们的房子、他们的家人、他们的社保、他们的朋友圈都很难带走，如此种种带来了很高的迁移成本，而公司显然不可能为每个员工支付高昂的安家费。

迁移到浦东川沙这边，虽然地铁也都开建，甚至还专门拥有了一个星空高科园站，但是许多员工都不愿意来这个偏僻的地方的。

发信抗议无果，陆续有员工递交辞呈，离开公司另谋高就；虽然星空特立独行的自主系统、自主程序语言、自主硬件为他们制造了很大的跳槽成本，导致很多想走不能走地人留了下来，不过星空还是遭遇了成立以来规模最大的一次离职潮。

这些人很多都是有妻有子的中层精英，他们的离开自然也对星空的研发和生产造成了一些伤害，星空gaxys2手机便是其中一个受害者，这款主打曲面屏的概念手机，却因为种种问题一直没能解决，星空gaxys2的芯片设计也因为发热等原因不能良好的运用，虽然杨伊将其打回重做，却是怎么也赶不上原定的夏季发布会。

夸赞完本地日新月异地变化，孙丽话锋一转却还是和杨伊叫起了苦，“不过这里还是太偏了些，公司员工意见很大，士气和研发进度也受到了影响。”

“嗯，”杨伊不置可否地哼了声，旋即开口问道“大家还有意见？私下抱怨的人多不多？”

孙丽也没掩饰什么，直言相告道“意见和抱怨自然是有的，不过比以前少了很多，在集团和各个部门管理层的劝解开导下，大家已经接受事实，逐渐接受了这里。”

实际上，就算她不说，杨伊也是一清二楚，拥有着维纳斯这个顶尖的人工智能，除了社交媒体和搜索引擎这样的公开场合，那些隐秘的特定论坛她只要想看也能看到，很是收集了一些员工发布的匿名吐槽。

当然，只是收集分析作为决策参考，却不会因此报复针对特定员工，整体的吐槽氛围倒也友好宽松，为此，杨伊还特意建了一个匿名网站用作让员工们发泄吐槽。

朱丹在一旁此时笑着说道“我看不是开导起了作用，而是想跑的能跑的都已经跑了，剩下那些人也只能被动接受。”

“呃！”安迪此时很委屈的说道“是我没带

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