躲躲闪闪，我刚看你差点用茶杯砸在了罗总的脑袋上。”

那被苏启指着的人，马上低头。

罗进全有些头大了，赶紧解释道：“苏总，这就是我们团队的独特相处方式。”

“这么多年了，我们每次一开会，一讨论事情，就提倡没有上下级之分，只有谁的点子最高的说法。”

“呵呵，也不能怪单经理，有一次开会，我真用我水杯子砸了他，他想砸回来很正常。”

苏启一头黑，不过马上变了一个样子说：“你们真是些奇葩，从未见过的奇葩。”

“但有才能的人，哪个不是行事古怪。”

“团队也是如此，比如马总的团队，刚成立那会，整的跟江湖门派一样，那家伙满嘴跑火车。”

“最后反而成就了一番事业，所以我很喜欢你们这样奇葩的团队。”

众人听到了苏启这么说后，全都笑了下，紧张压抑的气氛，一瞬间就消失无踪影。

也对苏启有了一种非常强烈的凝聚力。

把团队的向心力收到手上，其实非常简单，那就是要足够的放飞他们，不要去禁锢他们。

苏启压了压手，回到了大会议桌子的前头。

开口说：“各位，我刚在旁边一字不落的听下了你们所讨论的内容。”

“内容没有问题，发现别人优点，学习别人的优点，而且路线也是对的。”

“但是大家有没有发现一个问题，那就是你们这样做了，总还缺少点什么。”

众人你看着我，我看着你，一副大惑不解的样子。

罗进全招了招手，示意了下。

大家都回到了自己的座位上，一副要听苏启教导的样子。

罗进全开口说：“苏总，这就是我们的习惯，我们从来不会拿对手的缺点去讽刺。”

“善于发现别人的优点，然后学习别人的优点，这样我们才能够成长更好。”

‘一个总是盯着别人缺点取笑的人，也不可能成长到那里去。”

“因为围绕着他的是缺点和垃圾。”

那个张主管开口说：“苏总，您有什么更好的建议吗 。”

苏启笑着点了点头说：“那么我问大家一声，什么是缺点，什么是优点。”

“这个衡量标准如何去衡量？”

“客人喜好千奇百怪，就拿你们刚刚争论不下的一个问题出来讨论吧。”

“洗手间里面，有人喜欢香水味，可能闻着拉屎更加顺畅。”

“但又有些人不喜欢香水味，闻着便秘。”

“而这个人又喜欢花花草草。”

“兄弟们，你不可能满足所有人的。”

“盲目的学习别人的优点也不见得是一个好事。“

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