一个晚上的联系下来，除了有两个去了国外讨生活的人外，其他人都联系上了。

而且个个表示同意回归康加公司，就等着苏启的一声号令。

当然了，他也迫切的希望这事情能够落定下来，所以第二天就联系了苏启商量这事情。

苏启想了下。

这些人都是四十多岁的人了，他们已经在康加公司固有化了，对于这种人才。

他们对康加公司老传少很，启下承上有很大的作用。

对于这些产业，苏启其实并没有想过多少，能够稳定以前的那种规模就行。

他没有那么多精力，而且这些产业十分的庞杂，涉及的行业跨度实在太大了。

大正集团直系产业原本就已经足够让他忙的不可开交了，这边能不管就尽量不去操心。

这就需要这些产业的一些有用的老员工回归。

他们在这些企业里面十几年，比谁都了解他们以前手上的工作。

同样的，大部分都是四十几岁的人了，为了提高他们的安全感，也为了显示苏启的诚意。

他在接了司济阳电话后，扭头就打了一个电话到谭苗那边。

要求他们提供一个长约计划，只要你不是在公司里面养老的态度工作，那么公司就给你一个退休计划。

甚至于，以后还会拿出很大一部分资金出来盖房子 ，改善你们的现有的福利待遇。

谭苗是苏启最忠诚的管家，苏启一说什么他马上就懂。

于是乎，第一时间组织了大正集团法务部和人事部的人一起开会研讨。

一直到三天后，这份能够保证双方权益的劳务合同终于弄了出来。

而谭苗则是带着人事部总监，以及几个人事助理一路飞到了贵省这边。

司济阳也暗中操作，选择了一个郊区外的小酒店，号召了上百名康加以前的员工回归。

这类似于一个招聘会，人事部的人把关。

但凡通过了人事部的人，直接可以领走一份长约。

至于薪水，跟你以前想通，只不过比以前多了一个提升方案，看你后面的工作能力及表现。

如果表现没有达到他们当场的预判，那么你的工资可能要降低百分之三十。

有考核制度，通过了，可以再次提升回来。

如果你后面的工作表现，优秀于现场的预判，那么同样会给你提升百分之三十薪水。

同样的，比他们以前的合同还增加了一个工龄奖。

每超过一年，会有相应的福利下来，比如小孩读书基金，涨工资体现，等等。

反正十分的完善。

这个不大的酒店被苏启他们给包场了。

大堂内摆了十几桌，上面

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