不了，后面还有很多关系需要打通。”

“所以短时间内不需要那么多人。”

“而我和另外一个副总，以及几个总监团队会在公司内部扶助。”

“等到手下全部都接手了我们手上的工作，并且已经全部上手，公司也稳定后，我们才会离开。”

孟总边上也开口说“刚刚梁总跟我讲了下那几个主管手下的事情。”

“这些人，我先不管他们能力怎么样，有一点他们是经过了我们的考核，那就是忠心。”

“小宋，认我为的师傅，那么师傅就跟讲一句话，要好好的珍惜这些人，他们都是人才。”

“未来，要提升的是这批人，至于其他人，自己看着办。”

苏启点头“任何一家公司的主核心骨，下面团队必须要是自己的人。”

“这不是拉帮结派，而是为了便于自己的管理。”

“如果下面不同的声音太多，会造成很大的沟通成本，会让一个人耗费太多的经历。”

“为头者所要考虑的是大方向的问题，细则管理，定，下面执行就行，这才是正确的做法。”

“明白了吗？”

宋祖德虚心求教点了点头“启哥，是不是向一样。”

苏启一愣，大笑“也可以这么理解。”

“大正系，包括边缘产业人数已经突破了五万人，而且随着步伐，市场的迅速扩大。”

“今年我估计人数会突破七万人，未来五年之内，肯定要成为一个十万二十万人的企业。”

“这么多人，如果我要是整天盯着一些小事情去管理的话，我就算是分成十个人也管不好。”

“要学会放权，让下面的人去独挡一面，这样轻松了，公司也会走向更好的一个方向。”

“明白我的意思了？”

宋祖德点头“明白了启哥。”

“只是，我这突然从经理到了总经理，这速度未免也太快了。”

“只怕全球也没有一个人升职有我这么快吧，下面肯定有很多人背后有不同的声音出现。”

“而且还会很多。”

苏启身上突然散发出来了一阵霸气“谁反对，直接开除，在公司里面，我给生杀大权。”

“哪怕是的副总，也有开除的权力，不需要通过大正集团总部的申报。”

“我苏启就是要把给拔苗助长一把。”

“最快培养人的方式就是如此，把按在这个萝卜坑里。”

“久了，自然会长成一个萝卜。”

苏启这么做其实也是无奈之举，因为人才告急。

大正集团的扩张速度太快了，似乎人才紧缺这问题上就从未解决过。

缺人才，不缺人，而且内部培训管理学院的要

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