常欣慰的，那就是大正集团核心产业当中没有被开除一个人。

全部都是一些外部企业。

这就说明了一个问题，大正集团内部核心产业，还没有被人给渗透进来。

所有的内鬼被处理后的那天。

苏启写了一份很长的邮件。

邮件内容达到了三四千字，里边概述了企业文化，也概述了大正集团这些年的发展史，以及核心价值观。

并且也明确了大正集团处理内奸的态度。

这一封三千字的邮件，甚至于一度还登上了各大媒体，被炒作出来了很高的热度。

谭苗也愤怒了。

一直以来，他自认为大正集团内部还算比较干净，虽然核心产业并没有出现这样的人。

但他是人事大总管，这个对自己要求近乎完美的女人，把所有的责任都抗了下来。

认为这是自己监管不力。

在处理了大正集团内部的内奸后。

他又开始了对大正集团人事体系内人员开始大换血。

一些不坚决执行总部命令的人，全部给炒掉。

甚至于夸张的，有些小产业内的人事部，整个部门都被他给炒作了。

她是苏启的内务大总管，这么多年来，这家拥有将近二十万员工的巨型航母。

内务都是他一手在操办，手起刀落，非常果断麻利。

弄的大正集团内部人事体系人心惶惶。

风气算是被她给整顿了下来。

处理完了这些事情后，苏启带着所有高管们开了个会。

长达三个小时里，一直在讨论如何更加凝聚核心价值观的问题。

一家企业内部出现内奸，很大一定程度是企业文化已经开始出现了问题。

企业文化出现了问题，那么员工的价值观也会跟着改变，故而，这股风气一定要制止住。

会议完了后。

苏启把谭苗给留了下来。

谭苗刚好也有一份文件要苏启签字。

递了过来。

苏启随意的看了一眼，签字后抬头说：“后头，你打算怎么控制？”

“人心不古，变化莫测，可能今天跟我们站在同一战线的人，到了明天，因为一件很小的事情不开心了。”

“马上就会站在我们对立面，好像我们根本控制不住。”

这不是大正集团一家公司所面临的问题。

市

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