而方志强今天一天的时间，都在集团里到处晃悠，目的就是为了检查这条铁则是否达到了自己想要的力度。

看到了墙壁上张贴的那一张张告示之后，方志强不由得点了点头，这个张振国做事的确是认真细心，他的完成度，比自己原本想象的还要好！既然告示已经下达，接下来自然就是要实施了，方志强在辗转几个管理层办公室的时候，格外留意这样的情况，三个小时的时间下来，居然没有发现一个违反的，这让方志强松了一口气。

其实之所以拟定这条铁则，还有一个原因方志强没有告诉张振国。

敲门这样的小事，不仅仅能反应出一个人的品质和素质问题，更能反应出这个人的心态和做事态度。

所以，一旦发现哪位员工心态出现了问题，能够及早的进行劝说更正，不至于以后造成更大的损失。

毕竟像明达现在这样的自研科技企业，最怕的就是技术上的曝光和被盗用。

一旦出现了这样的员工，那么给明达带来的损失将是无法估量的。

在集团内部转了半天，方志强没有发现一例不遵守的情况，很是满意，不过他并没有掉以轻心，而是继续对着研发基地而去。

那个地方，才是现在明达的核心，心脏。

一旦那里出现了问题，整个明达都得跟着遭殃。

研发基地距离明达集团总部有五公里左右的路程，方志强换张振国和毕罗春陪着自己一起过去。

这里的氛围和明达总部完全不一样。

总部里很多事都可以在电脑上完成，然而在这里，生产流水线上的每一位员工都在专心致志的做着自己手里的工作，即便方志强和张振国三个人走到他们的身后，他们都丝毫注意不到，即便注意到了，也不敢伸手鞠躬打招呼，因为他们只要走一下神，下一个流水线上的零部件就无法完成收工操作。

流水线的工作状态，方志强很满意，之后再度来到了科学研究室。

这个地方，是耗资最大的地方，聘用的科研人员也是薪资最高的一批人，里边的任何一个小物体，都有可能价值几十万！方志强小心翼翼的参观着，如今这里的科研人员已经有将近一半都是外国人了，如果不是他们的力量，微型计算机也不会这么快就生产出成品。

或许在张振国的眼里，聘用外国人依然不太合适，可对于现在的方志强来说，这一点是有百利而无一害。

正所谓，想要超越强者，最好的办法就是学习他，然后

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