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第703章:时光荏苒,物是人非(第2节)

很坦然的跟了句:“没错,那人就是我。”

林启风笑看他一眼,继续道:“三个为生活所困的人凑一块,创业之路就此开启了,干的也不是什么有技术含量的活,就是南下倒腾点衣服,带回京城来摆摊售卖,说白了就是当倒爷,跟很多人一样,只是我们走的更顺利了些。

从个体户、到开公司、再到多元化,一步步发展到现在,不知不觉已经18年过去了,回过头来看,成绩还不错,大大小小的公司上百家,旗下员工几十万,绝大部分产业都是行业领先,成就堪称辉煌,这些都是大家的功劳,我在这里真诚的谢过大家了。”

“哥,你太谦虚了。”

“没有您掌舵,哪有公司和我们的现在。”

“要论功劳,您绝对首当其冲。”

“对,您是首功。”

一帮人齐声拍起了马匹,就连沈苏都笑眯了眼,跟着起了几句哄。

“先别急着拍马屁,我话还没说完呢。”林启风压了压手,话音一转道:“成绩虽然辉煌,但问题同样不少,很多产业大而不强,人员臃肿、职权不清,绩效考虑体系过时落后,工作效率低下,内部贪腐频出,这些都是实实在在存在的问题。

成就已经属于过去,面向未来,面向新时代,如果还像过去那样发展,别说去开拓海外市场,就是能不能守住国内这块阵地,都很成问题,想要继续扬帆起航,必须做出改变。”

会议室里一片安静,刚才还显轻松愉悦的表情,现在全都严肃、或者假装严肃起来。

陆诚小心问道:“林先生,您是不是已经有改变的思路、或者计划了?”

“是啊哥,您有什么想法,直接跟我们说吧。”

“您是公司的灵魂,该如何改变,只要您说,我们就去做。”

林启风点点头:“首先要在公司内部成立反腐部门,监督和惩处所有部门所有违规吃拿卡要、收受回扣、侵吞或挪用公款等腐败行为,发现一起,坚决查处一起,如果涉嫌违法,直接报警处理,绝不手软。

其次要重新制定绩效考核体系,加强员工培训,树立起公司内部统一向上的企业文化。

最后完善管理体系,从行政、到人力资源、生产、销售、财务等各个环节,都要做到责、权、利三者有效结合,真正建立起高效的运营体系。

当然,这只是我个人的一点想法,公司不止是我的,也是大家的,想要行稳致远,还得靠大家一起群策群力,有什么意见或建议,请

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