成本极低，合理合法的人才保护机制。十年前能签竞业的员工，甚至是某种特殊待遇，说明你足够重要。

现在居然……

竞业协议无可厚非，手下除了爱德华王子，其他人都有。但他们都是各部门C打头的小BOSS，随随便便年入千万……

如果一个初级岗位，甚至连实习生都要签这种东西？

他们能掌握什么核心机密？

你丫的机密这么不值钱？

“有些时候根本不是离职员工身上真有什么秘密，说白了就是杀鸡给猴看，让在职员工知道背着竞业跳槽没什么好下场。”

崔丽娜看出老板的心思，解释道：“通俗点就是我得不到你，那就亲手毁了你！”

沈锋猛的一激灵，要不要这么诡异？

“您看看这份合同。”崔丽娜找出几张照片，展示道：“这是某些大厂个别部门流行的最新版本。”

沈锋好奇一看，好家伙，但凡有点名气的公司都在里边？

大公司不能去……关联公司也不能去……足足一百多个？

稍微沾点边儿的……连小公司甚至创业公司都不行？

“现在甚至有专门接这种案子的律师团队，某主业搞信息流，副业挖墙角的小巨头，不仅敢对员工下死手打竞业诉讼，还会给自己从竞对那里挖的人提供保护伞。”

“什么改名服务，用关联公司签约，搞劳务派遣，到代付赔偿，专业法务团队代打官司……”

“一条龙服务！”

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