事件愈演愈烈，淘宝竟然高调发布声明，回应称我们不屏蔽亲，只屏蔽坏人。”

李南君哭笑不得道：“罗列诸多证据，暗示是拼多多先做坏人，利用不法手段爬员工信息，聚划算正当防卫。”

“拼多多头也很铁，两小时就发文回击淘宝，表示自己啥也不知道，控诉淘宝二选一，从商家端蔓延到消费者……”

“正式开始撕逼喽！”

沈锋冷哼一声，身为巨头，这点脸都不要了？

李南君无奈道：“很明显这次针对拼多多员工、甚至家属都惨遭连坐，完全是沦为两厂互撕的工具人。”

“这个年头想在大厂混口饭吃，真的不容易。各种被对家风控以外，还要做互撕工具，被竞业协议牢牢困住……”

“一不留神分分钟受律师函警告！”

沈锋点点头，这事崔丽娜说过，的确有点过分，竞业协议无可厚非，但连底层员工都深受其害就有点过分了。

专门了解过，和普通协议不同，竞业并不是签了就立马生效的，而是分签署和启动两个阶段。

虽然说签署号称自愿，很多公司会在卡在涉及到关键利益的节点，比如入职前、获得公司期权前，甚至是开离职证明前……

如果不签，嘿嘿嘿。

但是离职后，是否启动这份竞业协议，主动权掌握在公司手里。只要公司选择启动协议并开始发放补偿金，不管你同不同意，都视为协议生效。

甚至有人在竞业协议落款处写下一个大大的“不”字，但是还是被强行启动，最后被法院判败诉，赔公司天文数字！

别看人家调查竞业的时候不惜一切人力物力代价，对于真正乖乖遵守协议的人，他们倒是开始一毛不拔。

竞业协议规定，发放的补偿金不得低于原工资的30%。话虽如此，很多公司都把这条协议默认为只支付30%。

一线城市这点钱还不够还房贷的呢！

很多岗位的工资都是以低底薪+高提成模式支付的，比如BD销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的30%。

某些平台的BD岗位，底薪5000、提成7000，一旦被竞业，每个月就只能拿到1500的竞业补偿……

这点钱就能把你圈住，公司何乐而不为？

甚至会无意把员工的税算错，也是为减少竞业补偿。

法律规定企业连续三个月不支付补偿金，才算是竞业协议失效。因此公司选择在

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