��也不容易。

如果完全用武力来决定谁当领袖，显然是不靠谱的行为。

武力值高，只是领袖所具备的能力之一，并不能代表武力高强就一定能胜任分支领袖。

所以如何将晋升的制度精细完善化，唐宇陷入了沉思。

数小时在思考中流逝。

唐宇脑海中逐渐有了一个清晰的设定思路。

……

当天，无论是在现实中执行任务，还是在游戏中提升实力的守夜人组织成员，脑海中都响起了守夜人提示音。

【守夜人提示：晋升制度开启，具体规则如下】：

守夜人晋升制度：

一、挑战晋升制度：未拥有符文与代号的守夜人组织成员，可选择对掌握代号与符文的七十二位领袖发起挑战，战胜后可继承符文与代号，并晋升为新领袖。

限制：每位守夜人发起“领袖挑战”后，无论胜败，都将有十天冷却时间。

限制2：每次挑战仅可选择一位领袖作为挑战目标

二、挑战模式。

注释：拥有符文与代号的守夜人领袖，需在本次晋升功能开启后，选择所擅长能力，选择完毕后，三十天内无法修改。选择如下：辅助向、战斗向（比例规定：3:1）。

武斗（战斗向）：以武屈人，向掌握代号与符文的分支领袖发起战斗，期间被传送至挑战空间，在规则监督下完成对战，期间在挑战空间死亡，可复活！

限制：武斗只可对战斗向分支领袖发起。

文斗（辅助向：炼药、符箓制作、作战指挥……）:文斗模式将以辅助向能力作为挑战内容，挑战开始后挑战者与被挑战领袖将被传送至挑战空间，在规则监督下完成对应文斗内容的考核。

三、晋升投票

挑战结束后，将进行匿名投票，只需获得其余三位首领的认可，即可夺过符文与代号，成为新领袖。

……

设定了挑战内容后，唐宇还对挑战具体项目进行了精细化设置。

现在所有已经获得符文与代号的守夜人，都需要为自己添加标签，选择战斗向还是辅助向。

这么设定是为了组织更合理的运行。

现阶段组织内，除了纯粹的战斗人员外，还有瑾萱这类辅助人员。

瑾萱当初在钟馗组也是后勤辅助人员，负责的是符箓制作、新能力研究、神晶研究等一系列研发为主的工作。

虽然她

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