徒先生当然会成全。

他手下的人才永远不怕出得多，现在集团发展这么凶猛，对于人才的需求，已经远远超出了原来的预期。司徒先生已经打破了华裔用人传统，开始去各个高校挑选优秀商业人才进行培养。

哪怕这些人才未来进入不了华商集团的核心决策层，但是能够做好经营层面上的事情已经非常不错了。

原来的精锐队伍，打打杀杀还行，真要下手穿上西服做生意，很多方面都是欠缺的。现在之所以还暴露不出来，那是因为生意都是承接了高建武那边直接给出来的。

根本没有什么主动商业策略，反正听指挥行事就行了。

就像现在的香烟生意，高建武那边把绝大部分动脑子的事情都做完了。司徒杰只需要按照这个大方向去执行，把事情做好就不会出乱子。

这样短期还行，长期下去怎么可能完全依靠高建武来发展？

更别说未来可能要发展成为一个比肩华尔街巨头的大型财团了。

司徒杰带回来的信息，当然值得司徒先生高度关注，与此同时，他也在加速自己的商业帝国人才梯队建设。

要想建立起来一个根深蒂固的财团，单独靠华帮既不现实，同时也不利于在美洲的全面深入发展。核心的领导层可以是清一色的华邦。但是在员工这一层次需要兼收并蓄，不要让自己集团公司显得那样特立独行。

这些事情，去年高建武来的时候，同司徒先生曾经聊过，不过彼时司徒先生才刚刚决定商业转型，走高建武希望的华人财团路线。

谁都没有想到一年多的时间就能够做到现在这样的局面。

比起在江湖上打打杀杀，现在的收益实在是强出太多了。这样的结果，也让当初对司徒先生转型决策很是失望的一些核心成员现在完全转变了观念。

现在再也没有人对转型提出任何异议了。队伍显得空前的团结。大批分子公司的成立已让很多成员找到了自己的位置，当初司徒先生听从了高建武的建议，把经营和所有权彻底分开，真正需要技术含量的岗位从美洲社会上招聘过来充当，而不是简单从帮内指派，这样最大程度确保了经营市场化和规范化。

到了今天，司徒先生才明白自己同高建武的差别，在江湖上，他原来那一套是管用的，但是在商业上，他原来那一套绝不会取得大的成功。

想到这里，在新一年就要到来的时候，司徒先生想选择一件礼物送给高建文。

思来想去，司徒先生拿

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