他可能就要牵涉进去。

刘善就是一个例子。

故而，思前顾后还是丢在国内比较安稳。

可以说，老黄他们虽然今年盈利是最为强劲的，可实际上他们赚钱是在用生命赚。

也是最为危险的。

当然了，柴进也会给他们很高的回报。

比如说，老黄今年光是一年的工资，中浩集团就支付了四千多万。

还不包括他的各种福利。

老黄也不是个特别喜欢钱的人，看似整天好像油光雪亮的，但从心里的对钱不屑一顾。

这些工资，他们拿到了后，基本会拿出很大一部分丢给赵建川。

让赵建川帮他们去搞投资。

这也是中浩集团的一个特性，高管们好像大部分都是如此。

柴进也没有管过他们。

想到这里，柴进忽然想到了一个问题，那就是要好好的思考一下这些人保障的事情了。

于是脑海里开始有了一个持股计划。

企业一旦达到了一定的规模，下面的人成长起来了，那老板就要想着如何去分钱的事情。

不然很容易造成分崩离析的局面。

虽说柴进找的这些人，人都很可靠，但柴进也必须要为他们考虑。

当然了，这个持股计划，该怎么做，分多少下去。

然后又该怎么分，这是一个非常庞大的资本设计过程，不是一时半会就能够解决得了的。

在老黄也去了年会现场后。

柴进一个人在办公室里面呆了一整个下午的时间。

大概的把框架给拿出来了。

根据每个产业的人员来设计。

比如说华商银行，柴进拿出百分之十五的股份出来。

这十五点的股份当中，老黄和刘善共占百分之五。

另外百分之十，就成立一个公司红利基金。

这笔基金到了年底后，根据下面员工的表现来分配。

大家都可以分享这个红利基金，不管职位高低。

如此这般来设计。

当然了，还有很多事情需要完结，这不是柴进一下能够搞出来。

等明年，在让法务部门好好的规划一下，尽量合规。

当然了，这些股份柴进并不会真正地流出去，你们只享受分红权，并不享受投票权，以及不能自由转让。

一旦你们离职，那么这些股权柴

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