说的就是因为柴进办公室里面被那个清洁工泄密的事情。

当时，这件事情等于是给他们企业内部敲响了一个警钟。

这个警钟敲响后，他们整个公司的内部，马上展开了各种各样的改制。

工业园也好，还是产业园也好，基本上严格控制了人员走动。

其实很多走动也是没有必要的，毕竟这是上班的地方，你既然在这里上班。

那肯定就是在自己的岗位上。

上班时间里面，你没有在自己的岗位上，你跑到了其他人的岗位上。

只有两种情况，一种就是你肯定是过去摸鱼了，去闲聊了，想要打发时间。

那就是偷懒的行为，中浩控股给你这么高的工资，不是让你过来摸鱼偷懒的。

那你可能就要被人给盯上，然后被纳入到绩效考核当中，要是到了月底，你的绩效考核，如果不是很好的话。

那么不好意思，你所面临的，可能就是下岗。

还有一种情况，那就是你可能有什么不一样的目的，不然你跑人家岗位上去干嘛。

这种情况更加的严密。

在外人看来，工业园里面的管理，过于严格了，一点不人性化。

但是一个企业在很小的时候，可以很是轻松的人性化，很是随意的管理。

那是因为人不是很多，老板也和这些人整天在一起工作，基本上每个人在干嘛。

老板心里面都有数。

但是人多了，老板的眼睛也是有限制的，那就需要很严厉的制度，去管理。

去管控。

如果不管控，还是那种人性化管理的话，基本上一个公司很快就会进入到很是被动的局面当中。

毕竟，西方所谓的人性化，其实在华夏人的概念当中，就是一种散漫。

当前，国内受教育的程度，和西方人还有很大差距的，员工的自觉性，也肯定没有那么强。

还是需要有一个过程走过来，才能够真正地实现人性化。

现在的中浩控股，在上班时间，就像是一个正在运转的庞大机器，每个员工都是这个庞大机器的零部件。

只要进入到其中后，肯定就要马上开始进入到节奏当中。

然后进行跟着这个机器运转，不能够有丝毫的差错。

可是，到了下班时间后，那么这个庞大的机器，就会忽然一下变得很是可爱起来。

比如说，他们

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