不需要去考虑到企业换代的问题。
有太多的企业,刚开始还经营得好好的,可是,到了老传少的时候,突然一下开始出现了很大的问题。
因为青黄不接的一个问题,也困扰了很多大型企业。
少的一帮子人,上来后,肯定有很多自己的想法,而且,这些人迫切的想要去证明自己。
于是就把他们的一些想法,快速的运用到公司里面。
年轻人做事情,肯定是冲动的,肯定是不计后果的。
儿公司里面的老员工们,他们的想法不同,因为经历过了很多的风浪。
认为,最好的办法,还是要一步一个脚印的往前面走。
这样才能够走的更远,于是,两部分人,开始产生各种矛盾了。
于是乎他们就开始内部斗争了。
好在中浩现在还没有面对这个问题,这是他们内部的问题。
还有一些外面的原因。
那就是公司合作伙伴的选择上,一个公司达到了一定的程度后,他们外面肯定要面对各种各样的困境。
这种困境,肯定是他们要面对的,因为很多人,都在盯着你们。
行业资源就这么一点,你们这么一个庞大的公司,一个龙头企业,一个人就霸占了一大部分
甚至于已经形成了各种垄断关系。
你一个人吃了这么多,下面的小老弟们,肯定是不愿意让你这么继续吃下去的。
因为很简单,这些小老弟们,他们每天都在想着,我们怎么样子,才能够让我们的企业发展的更大。
当他们突然发现,他们已经没法再继续前进一步的时候,他们就会抬头看着老大哥。
然后对自己的老大哥说,你怎么还不去死,你不去死的话,我怎么可能突破现在。
并且商界永远都是最为残酷的,这个世界也永远是没有人性的,尤其是到了几十年后的金钱之上的年代。
这种人性更是赤裸裸的,根本就不会有人去隐藏什么。
他们就会围绕着你,开始做各种各样的文章,这文章,就是他们希望你快点去死。
然后他们好吞噬掉你空缺下来的市场等等。
所以,掌舵人,在选择合作伙伴的时候,他们也要开始看清楚。
如果只是为了一点点的利益,而和当年一样,去忽略你的人品的话,那么这种行为肯定是不行的。
以前是因为迫切的
本章未完,请点击"下一页"继续阅读! 第2页 / 共3页