彩后，可是上面的职位，是有限制的，不可能每个人都给个经理当吧。

一旦只要是人才多了，资源少了，那么，社会当中，必然会出现一种情况，这种情况，就是内卷。

一旦内卷起来，那么职场竞争就会很大，所以他们在幻彩内部职位很难得到提升。

这也是幻彩为何又弄出来了一套老员工奖励的原因，因为他们上面的人都很是清楚，一些员工，他们提升不上来，并不是他们不够努力。

并不是因为他们付出的成绩不够好，相反的，这些成绩，只要是放在其他公司里面，那肯定就是王炸一样的存在。

只是在他们的上面，有比他们更加努力，成绩更好的人。

就好像是考试，一个班上的人，要是全都拿了九十分以上，那么竞争就变得很是残酷了。

第一名只有一个，而最后一名，倒数第一，他也是九十分。

你能够说他们成绩不好吗，不够优秀吗，这是没法去评价的。

于是乎就出现了一个问题，那些倒数第一的人，是绝对不能够放弃的，因为要是放弃了，对他们公司而言，也是一个损失。

职位上不去，那么好，我就可以通过其他方式来补偿你，来给你一定的好生活等等。

这是幻彩总部，出现的内卷现象，任何一个公司，到达了一定程度后，这是肯定都改变不了的。

可是到了米国分公司这边呢，完全不是那么回事了，他们就像是一个新公司，充满了各种机会。

只要是他们好好的付出，他们就一定能够得到自己想要的。

于是他们都很是明白一点情况，那就是他们现在所面临着的一些情况，其实就是当年幻彩创业时候的样子。

而当时幻彩创业的那些人当中，他们都过上了一个很是不错的生活。

整个中浩控股体系的人都明白一点，公司从来都不会亏欠老员工什么。

更何况还是创业元老是不是，于是乎，就造成了一个现象，只要是他们到了一个新的市场。

这些员工们，就会发疯一样的努力，因为他们都明白一点，创业元老，付出了，未来肯定就会有回报。

这比他们在外面创业要保险得多。

米国分部那边，就是这么一个情况，当然了，这些移民的幻彩老员工们。

他们也不是每个人都抗住了最终的生存压力，还是有几个人背叛了幻彩，他们为了生存。

进入到了幻彩敌

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