什么,他们好像都能够成功。
他们开发出来手机,马上就开始爆炸了,不但如此,他们还有源源不断的资金去扛着,资金链十分的充足。
愣是靠这种不屈服的精神,他们一路开始高飞猛涨,他也跟着公司的节奏,马上调整了自己的思路。
刚开始进来的时候,他想的是,那一份工资,做一份工资,就是这么的简单,可当公司让他们看到了希望后。
他们马上一个个开始改变了心态,然后把自己的整个人生都计划在了这家公司里面,结果也是非常的好的。
几年时间后,他因为表现很是优秀,也是公司的创业元老,马上得到了提拔,而且随着公司的扩张太快。
他的提升速度也很快,这就是中浩的特色,他们从来都不会去相信什么空降兵
任何一个进入到公司的员工,除了研发人员之外,其余人他们想要得到提升,必须要有三年时间的考核时间。
这三年时间里面你要经过了考验,那你就可以提升了,他们没有空降兵,不管你是在外面做什么的。
哪怕是你什么老总,我们也不会管你,你进来了就是小弟弟,就要从底层做起,你能够接受,就来。
接受不了,我们大门在右边,你们现在可以走了,我们不会和你们搞在一起了。
就是这么一个情况之下,他们公司以前的那一批元老们,马上开始得到了高飞猛进的提升。
不但提升了,他们还在各种高升,一般公司可能提升一个人,会经过很多的思考。
他们这些公司不注重一个人的人品,只考虑对方到了这个位置上后,是不是能够承担起这个工作的压力。
可是他们不会是这样子的,幻彩一般就是新项目上来了,你只要是人品没有问题,他们会直接把你给安排在那个位置上。
陈妮是看得很清楚的,知道他们这种电子公司里面,除了技术部门,以及设计部门之外,其他工作只要是让人在上面做了一段时间。
慢慢的,他们马上就会开始适应,只要是他们适应了,那后边的事情就开始变得很是简单了。
这是他们所要面对的种种问题等等,故而,这种体制之下,陈云提升很快。
后来跟着公司的创始人到了米国这边,他其实心里面也很清楚,他就是这边的太子爷。
他们创始人不可能一直在一个分公司里面,迟早要回到总公司的,只要是他回去了,那他以后就是这边的掌舵人。
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