亲自招的。”

她补充一句：“裁掉职场道德培训的决定，也是施远做的。”

男性上位者和女性上位者看待问题的角度自然不一样。

既然是大老板招进来的人，关晞也不好说什么。只是，作为沟通部门最多、本季度战略地位最重要的新中台部门，交给许聿聪来负责，真能成功运转起来吗？

一个中台部门的负责人，对业务能力和职场情商的要求是等同的。

卓秀集团的创始人是女性，越城分公司约三分之一职员也是女性，学不会平等对待女性同事，就等于无力维护同事关系。

关晞又看了眼君子怡。

从头到尾，对于许聿聪愚蠢的出格言语，她没有任何指责与纠正，而是事不关己的旁观态度，唇角挂着淡淡的笑意。

更像是乐见其成。

关晞立刻猜到君子怡不喜欢这个许聿聪。

只是，她为什么这么做？

如果不是私人恩怨，就一定是为了许聿聪手下的新业务。

她和自己一样，为了从新的切口，介入核心业务吗？

关晞脑子转得极快。

君子怡在对面问：“你来找我，是要问什么？”

关晞想了想，试探着把“邻里节”换了个AIGC的包装。

重新组织语言后，她刻意强调：“这一次打算举办胶囊展的商家，在各个社交平台上都有粉丝，光小红书就有垂直5万粉。我们可以率先在这次活动中采用AI模型，赶上最新的chatgpt潮流，这样不仅能在官媒上有热度，更能在社交平台上产生一定热度。”

至于陈家娴提出的“把居住还给居民”这套说辞，关晞提都没提。

见什么人、说什么话。陈家娴在乎的，君子怡根本不在乎。

君子怡果然很感兴趣：“什么时候？”

关晞明白了君子怡对AIGC业务的兴趣：“中秋。”

君子怡感叹：“这么急，你们的场地选择很有限。”

关晞从包里掏出平板电脑，把陈家娴选好的位置为君子怡看。

君子怡划过屏幕：“可以，场地我解决。还有其他的吗？”

关晞说：“这就可以了，谢谢子怡姐。”

君子怡笑眯眯道：“客气。”

两人这才开始吃菜。

吃完以后，君子怡喝了口茶，说：“关晞，其实我真的蛮喜欢你的。长乐坊还有一个总监的岗位空余，

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