。”

她编辑好文案，犹豫很久，还是找到金阿婆“为爱等待”的话题，厚着脸皮挂上，点击发送。

没过多久，就有人评论：“坚贞不渝的爱情故事！有更新了吗？！”并在后边@自己的朋友。

陈家娴回复：“关注博主，会多多更新哦。”

她的号立刻涨了两个关注。

等到下午，一个用户名为系统自带数字的账号也点了个赞。这个账号的头像还是灰色的，俨然一个僵尸号，淹没在点赞的数字中。

……

中秋节后上班第一天，李卓秀指定的人事总监杨植顺利入职越城公司。和之前的担心不同，入职过程没有任何明面或暗地里的小动作，也没有冷落架空。

入职第一天，他就接到了来自施远本人的需求：为越城公司的AIGC业务改革招聘一名高管。

一周后，施远叫君子怡和杨植到办公室：“解释一下自己的工作效率。候选人在哪里？”

杨植顿了顿，才说：“已经和几名候选人谈过了，但对方对我们公司有一定顾虑。”

施远说：“如今行业震荡严重，能维持现金流运营的，有且只有卓秀。他们在顾虑什么？”

杨植说：“报告施总。许聿聪跳槽去碧桂园了。他对卓秀颇有微词，觉得因为一点私事小题大做，搞办公室政治斗争。传播了些不好听的话。”

施远看了君子怡一眼，喜怒不辨：“小题大做？出轨闹到公司里面来，这是小事？他对调去东莞很不满，所以怪到政治斗争上，更有面子？你觉得，越城公司去年在卓秀集团的营收业绩排第一，就是玩政治斗争玩出来的吗？回答我。”

杨植没办法回答，于是沉默。

施远严厉道：“你谈不下来，就把候选人给君子怡。她是你领导，你担不起责，就让她帮你。”

要架空他了吗。

杨植面色不太好看。

半晌后，施远坐回椅子：“解释。”

当着君子怡的面，杨植犹豫半晌，但还是不得不实话实说：“招聘是双选的过程。候选人也会打听未来上司的资历，听说子怡姐是女性的时候，特意说要考虑一下。”

考虑后，候选人拒绝的原话是：女领导斤斤计较，情绪化，他不想帮女领导接孩子。

君子怡声音很平静：“意思是，如果我是男性，他就不需要考虑了？”

杨植保持沉默。

……

晚上，施远

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