是出在人多上面，挑选人并不困难。

石涧仁简直就像端了一把筛子箩筐一样，面对拥挤在公司门口的应聘者简单明了：“你，进来，到这边会议室等，你，谢谢，可以走了，你也可以走了，谢谢，你进去……”

托他身上名牌西装的福，这两年做惯了总裁也自然有种指挥人的气派，更可能是别人对这家装修高档，里面已经透着一股繁忙气氛的公司仰视心理，很少有人争论反抗，最多嘟哝两句怎么这么快就面试过了。

是快，石涧仁直接把楼道上的人往消防通道那边引导，请被淘汰者自己顺着消防楼梯到别的楼层坐电梯离开，然后哪怕电梯还在源源不断的带来新应聘者，但绝对跟不上他这种看一眼就划分出好坏的速度来。

其实这个时候还真能看出为什么有些人能成功。

石涧仁的基本判断是双眼有神，不糊弄不吊儿郎当的应聘者很快在会议室站了三四十个，但其中有几个从一开始就没进去，瞅着机会主动在门口协调维护秩序，既然这家公司忙得只有一个人在负责招聘，连个基本的前台都没有，初试过关的人帮帮忙也是理所当然的，当然有些坐在会议室的人会嘲讽这种人太把自己当回事，殊不知太把自己当回事的反而是他们。

随着楼道上的人数减少，石涧仁也回到门口加快速度，自然和这站在旁边不停招呼的几人多了些接触，谁更机灵点，谁性子沉稳更能掌控局面，一目了然，有个长相甜美的姑娘还理所当然的就开始担任起前台，娴熟的收拾了台子上各种乱七八糟的资料，再把招聘公司给石涧仁的一本空白简历表拿进去，让等在里面的应聘者每人都统一再填写一份，假传圣旨的说是人力资源总监待会儿方便面试！

所以等楼道上的人基本处理完，石涧仁就确认这姑娘可以作为前台之一正式上班了。

有时候机会真的就是自己给自己赚取的，刚才站在门口跟着忙碌的几人起码让自己的面试时间长了不少，有更多展现自己的机会，在查看了他们的简历和学历工作经验没问题之后，这几人基本上都被录用了。

而那些在会议室刚刚填写简历和石涧仁面对面的，无形中就只有这么一次交流机会，有几个认为自己没必要再啰里啰嗦写一次的应聘者，毫无例外的当然被刷掉。

作为一家公司，特别是起点比较高的公司，首先是品行和服从性，需要能跟这个团队有机结合的合理运转零配件，其次才是个人能力，能力再超群，长着一副天下人都欠我钱或者看谁都跟傻子一样的脸，这种人趁早别来扰乱军心。

这个道理放在军队或者诸侯天下的团队

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