来协助自己完成工作；三就是任用两个甚至更多比自己水平更低的人来协助自己完成工作。

大多数人在面对这种选择的时候，一首先就不用考虑了，因为谁会那么有觉悟的主动放弃自己的权利呢？至于第二点也很难办，原因很简单，自己能干的助手难保以后不会成为自己的竞争对手取代自己，那么剩下来的，就只有任用两个更差劲的助手这一点了。

这样子做法乍看上去对领导官员的威胁就解除了，并且由于有了助手的帮助，工作也能顺利的完成了，最重要的是那位领导官员还能高高在上的发号施令，这多爽呀！

然而正所谓上梁不正下梁歪，既然领导是这么做的，那么下面的人就也会有样学样了，等工作增加以后，他们也会找比他们更加无能的助手，以此类推，很容易就能形成了一个机构臃肿、人浮于事的领导体系。

那么在这种帕金森定律环绕的地方，那些能力优秀的人要么就是有很硬的关系，要么就会遭到非常严重的排挤。

一般这样的体系大都是在官场和大集团企业里，而墨西哥国家电信公司过去也是国企，那么会出现这种情况也不奇怪。只是让周铭感到好奇的，是在国家电信公司这里，居然能显现的如此彻底。

在惊奇的同时，周铭心底也感到无比的兴奋，因为自己这绝对算得上是捡到宝了，他相信如果这些人说的都是真的话，那么国家电信在他们的帮助下，成为世界级的电信巨头也并不奇怪了。

同样的这个时候，周铭也猛然想到了利慕斯是如何能成为世界首富的秘诀了。

其实通过之前在竞标会和在刚才会议上的交锋，周铭感觉利慕斯并没有自己想象的那么厉害，比起童刚李成那些人差的远了，更重要的是他对国家电信公司并没有自己想象的那么重，很轻易的就让给了自己，这和前世那个依靠着国家电信垄断整个墨西哥的利慕斯差远了。

那么很显然，他能成为世界首富不是靠他自己，而是靠着这个技术储备部了，是这些人的能力才把他推上了首富的宝座。

国家电信公司过去在中央政府强压下汇聚了很多的高科技人才，结果这些人才又都遭到排挤，最后全部冷藏在了技术储备部里。

这样的事情听起来很不可思议，但却实实在在的发生在了自己面前。

既然如此，那我就很不客气了，周铭随后站起身来对所有人说：“朋友们，我很为你们的遭遇感到可惜，不过现在我可以向你们保证，那些都已经过去了，以后你们都不会坐在办公室里无所事事，你们都能去做你们想做的事情，实现自己的人生价值！”

随着周铭说出的这番

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