收拾了一批刺头，厂里的员工积极性就发生了翻天覆地的变化。很多人以为杨文龙有个当刑警的女朋友，这样一来就没人跟他作对，所以绩效考核马上就在厂里实现。在考核中有的员工被淘汰，杨文龙在一个月的时间里，每天坚持跟员工培训。首先是改变员工的想法，要让他们的思想随着厂里的发展目标而前进，然后是员工的素质培训，最后还有员工的技能培训。当然素质和技能就交给了行政主管和工程主管，他们各负责一个。

如今杨文龙再走近车间，到处摆放的整整齐齐，员工坐在自己的岗位上，认真的工作。基层管理干部对每个工位不停的巡视，行政部门的文员，一天三次对生产车间、工程部、研发部、还有办公室进行七S检查。看到这些变化杨文龙知道，是该扩大规模的时候了，储备人员是最重要，新世纪什么最重要？什么最值钱？‘人才’。

周妮娜到厂子里看过几次，与杨文龙商讨了一系列的事情，首先是在年前大量招收新的员工，让他们在年前将各种技能都学到手，年后开始大量接订单。还有扩大场地，杨文龙也去了解了一下，他这个厂在三楼，一二楼已经有其它的工厂了，而四楼却是空着的，所以他决定明年只要拿到大量订单，立即将四楼场地租下来扩大生产。

扩大业务，需要招收一批新的业务员，以前的三个业务员太少。所以周妮娜在人才市场连续奋斗了一周，又招来了四个，加起来就有七个负责销售跑业务的人。两人负责国内市场，五人负责国外市场，华夏国虽然很大，可是对他们电子产品的需求量不是很大，最重要的市场在国外。

除此之外，研发部、工程部也相继增加了人手。人一多起来，厂里的人就开始议论，每天事不多，有空的人就参加培训，他们都不知道老板在搞什么鬼，拿钱来养这么多的闲人。可是几个高层的领导却明白老板的意思，来年是要大干一场。场地没有变，部门没有变可是人员从原来的三百多人变成了五百多人。

被杨文龙点名要辞退的六人，十天之后回来了一人，就是那个被打伤了腿，还指过杨文龙鼻子的人。他是来道歉的，知道杨文龙是个惹不起的狠角色。不为别的，就因为跟他一起被抓到刑警队的几个兄弟，不是他们不够坚强，而是在里面实在是受不了那些刑警的摧残，有的人真的将小时候偷过一根针的事都交代了出来。

最后每人家里出了一万大洋，才将他们带出刑警队，而这个人因为脚受了伤，没有尝到王静的虐人待遇，他也算得上是个幸运儿了。

杨文龙没有将他赶走，而是将工厂里原来的保安辞退，让他在厂里做了保安。而且保安

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