把日本汽车赶出美国本土，在全世界汽车市场给予日本汽车致命一击，彻底打跨日本人。

现在既然遇到有如此天份的汽车设计人才，对于通用汽车公司来说当然是想招归帐下。放过这样的设计人才，那对于通用汽车公司来说也是非常不利的。如果是这样的人才跑到竞争对手那里，更会给通用汽车公司造成巨大的伤害。既然他能设计出这么几辆优秀的汽车，那他为什么不会再设计出其他更为优秀的作品呢。更为让通用汽车公司高层担心的是，这样的人才如果跑到日本汽车企业那里，那真是美国汽车工业的恶梦。

通用汽车公司高层稍心宽的是，杨贯是公司的车迷，应该容易搞定。他把设计图纸寄给通用汽车公司，而非寄给其他汽车公司，那说蝗杨贯真的对通用汽车公司有很深的感情，这也让他们心中悬而未决的心稍安。

为此，针对杨贯的问题也在通用汽车公司会议室里争论起来，基本参加会议的高层主管都支持立即把杨贯抢到公司，要不惜任何代价得到杨贯的加盟。所以才有了通用汽车公司总裁罗杰先生亲自前来波士顿见杨贯一事。

通用汽车波士顿分公司经理科贝尔先生，他带手下人离开杨贯的家后，刚回到分公司里，就马上给总裁罗杰先生打电话汇报杨贯的情况。当罗杰听说杨贯只是十多岁的孩子时，也让他很吃惊。怎么可能呢？一个十四岁的孩子就能设计出这样很有现代感的汽车图形。

罗杰先生稍稍愣了片刻，马上指示波士顿公司的经理科贝尔，让他继续调查杨贯家的一切情况。在有可能的情况下给予杨贯家力所能及的帮助和支持，并且是下达的死命令。这样的指令让科贝尔莫明其妙，这杨贯是啥人，怎么总裁会如此重视，他心中不清楚，可也不敢忽悠，他还是按照罗杰的指示照办，这也是保住现在职位，甚至能升迁的好机会。

当天下午，科贝尔先生再次给罗杰总裁打电话，报告了一个情况。说是杨贯家的小小电器厂，前段时间已经是面临困境，可是杨贯去了一趟工厂后，就搞出来了一些新产品，工厂一生产出来，马上引起市场的轰动，现工厂早摆出困境。

罗杰听到此重要情况汇报后更是震惊，这杨贯到底是个什么样的孩子，怎么连开关也能设计，汽车也能设计，那他还会啥呢？这样的人才放在外面可真的不安全，还是要提前动手的好。

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