意志的任何决策，都必须保持高瞻远瞩的正确性，朝令夕改是各种意义上的不允许去犯傻。何况，“她”之前做的这个决定，那也是综合了当下所有信息数据进行了大量分析才得出的方案，其中也有她的影响。因此，单以根源决策来论，没什么大的地方不好接受。

倒是在中间层的执行中，颇有些她能真正读懂“她”不能的小细节和衍生产物，很符合世情，但需要调整。

是以对后续的协商执行，空已经有了一整套规划，交给系统一点一点的去进行相关微调。

比如，顶替轮换可以，增加数量也可以，前提是，非原定人员的轮换标准提高。其中包括但不限于，时间减半、药剂加量、生物电刺激劝导系统增强、有不服从命令迹象则立即劝退。而这套标准一提出，各方顿时有点懵圈儿，里边儿的硬性第一条和比硬性条件更宽泛灵活的第四条再加随时可变的不限于，限制也太大了。

嫌大？那行啊，系统慢慢跟你们协商，没谈拢之前，就先按原名单走。哼，个小样儿，想在这些之前没跟“她”圈定的地方搞小动作，真以为这前线是给你们谋福利的了，没门儿！全给我乖乖趴下按最严肃的战斗节奏来！

结果，自然是不出所料的，自身定位很清晰的各方很快便答应了先按高标准走，后续再视情况商讨有否需要改变的地方。

呵呵，我可不会固步自封，真有必要，我也是很好说话的，所以，那就走着瞧咯。