者才会有方向、也自然会有发展的目标、和想要经营的产业范围，同时，领导者的存在还能完善整个团队内的争议问题。

但是，领导者不一定要拥有绝对的决定权，毕竟团体是不属于领导者一个人的，如果说、整个团体的所有成员不是一种思维模式、也不是站在同一个位置上的话，那么、随其就会出现多个方面下的不同数量的中坚领导者！

就比如说财力支配、人员选调、信息统筹、以及总管归纳等等等等。

所以，这就造成了在领导班子上的总带头、各项部门的操控与管理者，和不可豁免的、任何事件的、前后期的规划安排者！

而除了高层以外，最少不了的就是整个团体的实际行动力量了，也就是真正去付出汗水的中下层的劳动力量。

不过，这劳动者中也是必须存在一些主事儿者的。

比如说每个队伍的队长、每个队伍所在部门的任务分配者，和一些申请上级支持、与安排下属队伍的组织总管！

这些也属于中下层的劳动力量，但比起最基层的会员来说，他们也有着一些手段和权力，只不过这些权利微乎其微罢了。

可是，现在的道教公会只有五位元老，和两个部门的普通成员，这其中缺少了很大一部分的领导、与管理高层。

换句话来说，就是如今的道教公会缺少了领导与系统构架，而这两处重要位置的消失，也就造成了道教公会内部人员之间的各种矛盾、与他们的发展目标！

因此，道教公会的五位元老，就想借着去年的寻宝会、来找到一位拥有深谋远虑、同时还有着不错实力的后生、来弥补这些缺陷，也可以说，五位元老想要让如今的道教公会更加的完美一些，至少不能像现在这样，如同散沙一盘了。

“那照您的意思说，我的入会不是要做苦差事，而是要直接当官？”

月白好像明白了路传的心思，问道：“可这跟刚才的游戏有什么关系啊？”

“有关系的！”

路传说：“现在的会员们每天就是打牌胡闹，而一旦涉及到了双方部门的立场问题，他们之间就会发生争议，也保不齐会互相斗法，非要争个孰强孰弱、证明自己部门的重要性，那才肯罢休的。”

说到这，路传的声音就顿了顿，然后，他的脸上就突然露出了一抹诡计得逞的奸诈表情。

“所以啊，我们五位元老就决定，重新组织道教公会，并把他们的矛头集中一下，将他们的矛盾从双方部门的立场上、转移到公会本身选择的争议上！”

“公会本身选择的争议？”

月白没听明白这最后一句

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