需要他处理的事情。他忍不住有些惊讶。不过他很快就明白了：穆宁珠制定的一套各级分级负责制，贯彻执行的很不错，很多事情，在各级权限内，大部分等不到汇报到秦若这里，就能够得到良好的解决。

真正需要秦若解决的，不过是寥寥那么几件事情罢了。

即便是这几件事情呢，相关的负责人，也已经提出了几个备选的方案，秦若要做的就是从这些备选的方案中选出一个，如果有不合适的，再提出一些修改意见，然后签字同意就行了。

这样的工作效率，比之之前高了数倍。

仅仅是这一点，就让秦若对穆宁珠再次高看一眼。

别看这个管理体系看起来简单，但是实际上执行起来，却是千难万难，最难的是什么样的权力应该下放到什么样的级别，这是极度难以衡量的。而且，如何监督，如何执行，都是很难的。

但是毫无疑问，穆宁珠的管理下，这一切都执行的很好。

22原来有一个优秀的管理人员，事情可以这么轻松。22秦若很感慨。

虽然夏妃暄他们四个工作从来都不会偷懒，但是她们虽然努力，总体管理上，就差了很多。即便是洛静雅，曾经在俗世掌控一个大公司的人也不行。毕竟这事宗门，宗门中的很多事情都和俗世不同。稍微不同的情况，执行下的效果，可能就是千万里的差别。

掌控这样一个高级的机构，他们几个确实是力不从心。

但是穆宁珠，却做的轻车熟路，甚至走了这么些天，也没有什么幺蛾子出现。

22这就是为什么我那一段工作那么紧张的原因，等到一切就绪，按部就班的来，事情就会变的简单起来。管理就是这样，找到一条合适的脉络，然后用这个脉络把所有的人和事情串起来，你身为龙头，最后只需要抓住脉络最后的那个总节点，抖一抖就行了。22穆宁珠倒是说的很简单。

秦若苦笑：22说的简单，要是真的这么简单，那些俗世的大公司，就不会每年花费巨额的资金，专门建立管理团队了。一切事情的根本关键还是人！有人说，制度是最重要的，但是一个很简单的问题，就是制度终究是人制定的。只要想找漏洞，总能找到。所以，我从来都是认为人才是最重要的。有了人才，制度才能行之有效。否则，一切都是免谈。22

穆宁珠看他一眼，却忍不住笑了起来：22不过话说回来，你就算在俗世，不是修炼者，也一定会有不小的成就，因为你很适合做一个高级管理者当然，不能是具体做事的人，得是老总。22

秦若忍不住笑了起来：22承蒙夸奖。22

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