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第二百四十一章 理念的成功(第1节)

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除了贴在总厂办公楼前宣传栏上,家属区也竖起了一块硕大的广告牌,效果图的推出,彻底消除了原航仪厂职工的抵触情绪o

说来说去,还是源于一个怕字o

国营单位不管好赖,总是国家的,进入国营企业,生老病死就由国家来负担了,大家心里踏实o中华制造说得再好,它也是港资企业,是资本家来着o

大家对资本的概念,就是压榨工人的剩余价值,经济危机发生时,宁可将牛奶倒进河里也不愿分给穷人o

所以大家都怕o

但是这次合并,中华制造的所作所为颠覆了他们的认知:承诺接收所有工人,不解雇一个人承诺负担退休工人的生活费、医疗费承诺接收所有三资企业承诺给大家分房……

总之,原来该国家承担的责任,中华制造全部一力扛了下来,没有半句推脱o

可以说,除了所有权由国家转移到中华制造,职工们的利益没有受到任何影响o

而对于倾注全厂干部职工情感依托的航仪厂,也保留了下来,这更让大家没了抗拒的理由o

如果说承诺不可靠,贴出来的效果图,则直接让职工们看到了未来美好生活的可能,打消了他们潜在的怀疑o

本来人心浮动的干部、职工、家属,短时间内就稳定下来o

哪怕是那些坚决不去私营企业上班的职工,也最多是感慨一下航仪厂的没落,对于中华制造本身,并无太多怨言o

合并的事,从法律上已经完成,但要具体落实,还需要一段时间o

总厂的接收、设备的移交、下属各个职能机构的交接,千头万绪,不可能在短时间内就全部得到解决o

对于调查组来说,还有更加繁重的改制问题o

所谓改制,就是职工们出资,买下航仪厂七千九百万的国有资产o职工掏一千块钱,就能买到一千的股份全厂职工若是凑够七千九百万,那就能买下所有股份,国有资本彻底从航仪厂退出o

这事说起来简单,要做到却不容易o

有些职工家庭困难,虽然有资格,却无力出资有些干部家境较好,想要多买,却又因为要公平起见,要进行限购原一分厂的职工虽然在中华制造上班,可他们认为自己也在航仪厂干了这么多年,凭什么不让他们购买股份退休职工表示他们在厂里干了一辈子,不能因为他们退休了,就把他们排除在外……

各方面利益如何平衡,都需要调查组从中

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