说道：“冯市长，我向您介绍一下我的情况。我是市林业局执法大队的队长，主要的工作就是对我们全市的林业资源进行保护性执法”

随即，他就把他最主要的工作及这些年来的工作成效向我进行了简要的介绍。其实我对他的这些情况并不感兴趣，因为他讲到的这些所谓的工作业绩说到底还是属于常规性的工作，并不代表他有多大的创新能力。

我认为一个人最重要的是他的创新能力，以及不一样的思维方式。比如当初我在选择余勇的时候就是看到了他这些优点。所以我决定还是用当初考察余勇的那种方式来考察我面前的这个人。

我想了想，决定用外企常用的几道面试题来测试他。一是我一时间找不到合适的题目，因为我目前还根本没有思考过究竟要把他安排到哪个单位，什么位子。另一方面我觉得外企的题目是最能够考察一个人智商和能力的。

中国人和西方人在思维方式上存在着本质的不同，中国人传统的思维方式是由宏观到微观，欧洲人的思维方式是由微观到宏观，比如中医和西医，这二者就是这样的关系。这两种截然不同的思维方式就决定了我们的思维方式往往保守而刻板，而西方人的思维方式却活泼而跳跃。我们不得不承认，西方人的创造能力比我们要强得多。

中西方思维上的这种的差异，有人认为主要是中西书写文字的差异造成的。固然，文字是语言的书写符号，它不同于语言，不等于思维的工具。但是作为人们最经常使用的交流工具，文字对思维无疑有着不可低估的影响。西方语言的书写形式是字母文字，这种文字既不表形，也不表意，而仅仅表音也就是说，它完全割断了与形象的直接联系，是一种纯粹的记录语言的符号。这种纯粹记录语言的字母文字频繁地、广泛地刺激人们的大脑，就逐渐地形成了西方人长于语言思维的特点，使之语言思维特别发达。而汉语书写符号是方块汉字，它不仅表音，而且还能表形、表意。这种音、形、意互相联系的文字，为形象思维提供了方便的工具，使中国人长于形象思维。

外企的面试题往往具有非常的难度，需要打破常规思维才可以回答出让人满意的答案。

我开始问他第一个问题，“假如你是一家企业的老板，你让工人为你工作七天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的七段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？”

他顿时就错愕地在看着我。我笑着对他说道：“这是外企招聘人员的面试题目。我没有别的意思，我是在想，我对你

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