千四百七十二个人，在基地待命轮换训练的有七十二个人”

“轮换待岗是什么意思？”

“这是我和周玉林两个人想出来的，按照你的要求，我们必须要保证员工的身体素质以及业务知识，所以要保证一定量的训练，但是所有人员都在岗工作，工作的地方也没办法统一训练啊，这样没办法保证员工的身体素质和业务水平永远在一个较高的水平之上，最后我们想出了一个轮换回基地训练的点子。我们基地会留有一批人作为待岗训练的人，按照每三个月轮换训练一次，一次训练时间为半个月，从各个项目上抽调人过来训练，同时，基地里这边待岗的人补充过去，等到半个月之后这一部分人训练完了，再召集一批回来训练，完成的这一批人再补充进去，这样就能够保证工作和训练都不耽误了，目前还在试验当中，效果挺好，没有出现什么其它的问题”

“这倒是个好办法，如果效果好，那就继续下去吧，反正你那边的事情你说了算。总之还是那个要求，服务的高质量必须要保证”叶凌天很欣慰地点头着。

“其实，今天叫你们俩过来还有个很重要事，公司经过了一年的发展，我们肯定能够发现一些原本存在的问题，另外呢，对于以后公司的发展方向我们也应该有一个明确的目标和计划，今天咱们三个就好好来讨论一下这个问题，主要是针对明年，对于我们公司存在的一些问题我们明年要怎么进行改进，另外，我们也得勾画一下公司明年的发展方向和一些具体的计划和目标。要知道，作为一家公司，你不发展你不求进就只能后退，这是必然的，所以我们只能埋头向前冲，不可能说停在原地享受目前的业绩就行了，那是很危险的。我已经很久没有回公司了，对于公司目前具体的一些事情不是很清楚，所以主要还是听听你们两个的意见。我们都是自家兄弟，有什么就说什么，也不要弄得太公式化，就当是我们三兄弟坐在一起聊天，大家一起讨论讨论，觉得好的可行的，我们就实施，说错了，也没关系。王力，还是你先说吧，有什么说什么，不要藏着掖着，公司本来就是群策群力”叶凌天给了陈俊良一根烟，自己点了一根慢慢地问着陈俊良。

“存在什么问题目前倒是没有，嫂子管理公司这几个月以来，对公司做了很多的调整和改变，基本上有问题的都已经给解决了，现在公司运行的很顺畅，有条不紊的，我个人觉得，目前这种管理模式是最为完美的。至于公司以后的发展方向我有认真的思考过，我想过几点，都是在工作当中自己发现的，也不知道可不可行，我先说说吧。首先，我觉得我们应该可以尝试着把眼光放到东

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页