李雨欣手里的书翻开随意地看了看，一边看一边道：“哪能这么快就处理好，今天只不过是把他们几个叫过去点醒一下罢了，让他们这群人自己心里有点数。”“你……你没把他们怎么样吧？我说过了，凌天，这事是双方的，不能全怪他们。这个事情我也是有责任的，在对待他们工作的安排上我的确是限制了他们的权力，在职位的调整上也没有向他们倾斜，作为公司的董事长，我不能不这么做。他们在心里记恨我对我有意见，这个事情我心里明白，但是我并不怪他们，我也是没办法。而站在他们的角度上来说，他们这么认为也是人之常情，换做是谁，谁心里都

会这么想的，所以说这事不能怪他们，更不应该责备他们，而且，如果你今天责备他们，他们肯定会以为是我唆使你去责备他们给他们难堪的，到时候心里只会更加的记恨我。”李雨欣皱着眉头道。“怎么？你倒还是在为他们说话，你啊，我真是不知道该怎么说你。”叶凌天无奈地摇摇头，接着说道：“我从没有说过怪他们，在这件事情上很明显他们是有委屈的，但是，我却不能不说他们，因为他们是老兵集团的股东。老兵集团是我们的，同时也是他们的，他们也是老兵集团的主人，他们做事情想问题应该有一点主人翁精神，想问题应该全面，应该站在整个老兵集团的角度上去思考问题。还有一点，那就是都是三四十岁的人了，遇到事情还是不懂得理性的去思考，更多还停留在感性主观的判断上，这是不成熟的表现，如果一直这样，迟早是会要栽跟头的。”叶凌天谈了口气说着，接着又道：“当然，

我说的其实只是陈俊良和周玉林两个人，他们两个人本身就是这样的性格，心里有什么就是什么，可能这段时间对你有些什么不好的做法你也不要往心里去，他们是什么性格的人你也是知道的。”

“我从没有怪过他们，真的，反而我一直都在自责。”“行了，这个事情已经过去了，只不过雨欣，公司之所以会出现所谓的什么小团体对立，这绝不仅仅的只是说是因为他们对你的误会，这只能说明整个公司的企业文化和人文制度肯定是出了问题。为什么会出现小团体？小团体之间又为什么会互相之间对立？这些问题我们应该在根源上去想办法从制度上去给解决了。就比如说这次的事情，根源之一就在于我们公司里面存在着一批特权者，特权者的存在也就是意味着公司有着不公平的存在，这个才是矛盾的根源，我们应该从今以后就彻底解决掉公司所有不公平，在公司里就应该做得到所有人都一视同仁。我今天给他们定了一个规矩，那就是从今天开始，在公司里，不管是

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