闻青带着闻亮针对此时失误，开了一个制衣厂全体员工大会，台上闻青面色凝重，台下所有员工忐忑不安。

严师傅、王师傅更是主动向闻青表明自己的失误，愿意接受惩罚，这还是逢青制衣第一次在质量上出现问题。

闻青面无表情地说：“惩罚不会少。”

严师傅、王师傅心头一紧。

接着闻青将此事利害关系说出来，严厉批评之后，又稍稍鼓励全体员工，让逢青员工的心忽上忽下的，莫名地有点憷闻青。

最后，闻青按照损失赔偿比例，多数由公司承担，少数分散到各个员工身上，严师傅、王师傅此次扣工钱三块钱外，其他员工每人扣一块钱。

虽然所有员工都心疼钱，但是这样的惩罚让他们放心，至少不会被劝退，以此警戒，下次一定注意。

散会之后，严师傅、王师傅又单独找了闻青，反省自己的错误。

闻青温和许多，安抚了二人，鼓励和感谢一番，令二人踏实下来，更加谨慎地卖力。

闻青、闻亮在逢青制衣厂待了一会儿后，再推着自行车离开。

闻青、闻亮一走，不少员工纷纷抹额头上的汗珠子，吓死了。

“没想到小老板，发起脾气来这么吓人。”

“就是啊，声音也不大，但就是怪瘆人的。我一直以为她都是温和的呢。”

“真是温和的人能把逢青做这么大，肯定是有脾气的啊，这次货还没发就损失了近一千块钱，她能不气吗？”

“肯定会气，刚才吓死我了，吓死了。”

“好了，别说话了，赶紧干活，小老板够大方了，这么好的班上哪儿找，好好干，她不会亏待我们的。”

“嗯。”

“……”

在逢青制衣厂一片凝重之时，闻青、闻亮已经推着自行车走向大土路。

闻亮不解地问：“姐，你都不怪我，为啥刚才还要大会批评他们？”

闻青语重深长地说：“亮亮，逢青越来越大，逢青的好坏，除了技术上之外，另一个极为重要的因素是管理。”

“管理？”

“嗯。”闻青点头，看着闻亮推的自行车说：“打个比方，骑自行车时，手控制方向，脚管理力度，腰平衡整体，眼睛注视前方，是不是？”

“是。”

“这就是一种自我管理，控制好这四点，哪怕路面上有石子有泥泞，我们也能慢速骑过去，假如有一个点管理不当，很有可能就摔倒，摔伤。”闻青说。

闻亮一愣，望着闻青，姐姐就这么深入浅出地和他说了管理，他猛点头：“我懂了，所以姐你就是想要逢青各

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