希望各位累倒在岗位上啊。人事财务科要有明确的招人规划，要从一线员工中确定一批后备管理人才重点关注，我的初步想法是后备管理人才跟店长人数达到1:1的比例。”

“二是怎么留住人才的问题。公司的待遇，总体来说在同业属于领先地位，这是大家安心工作的底气。下一步要逐步完善保险、福利待遇。从这个月开始，每一名员工每月增加20元的年功工资，以后逐年增加20元；增加全勤奖，每月100元。保险方面，除了意外险，增加失业险。”

“三是客户的管理。完善会员卡积分制，公司要成立客户关怀科，专门负责客户关系维护，要充分利用计算机等现代科技技术，现在互联网发展迅猛，在条件允许以后，要尽快实现客户信息网络化统一管理，确保会员客户在所有门店享受统一的优惠服务。”

吴天想了想，又补充道：“内部管理方面，也要有现代化管理意识，要形成定期培训机制，暂定每月定期学习一天，将来可以考虑选拔管理人员去院校在职深造。”

听着吴天阐述下一步的发展思路，众人心中都很激动，眼神热切。

吴天虽然年轻，但是他对公司的发展是有长远规划的，大家只要好好干，前途不错，不仅收入高，而且有发展空间。

看着众人眼中兴奋的光芒，吴天微微一笑，继续道：“公司短期目标是在全省各二级城市都建立我们的销售门店，我初步计划是明年上半年将总部迁往蜀都，希望在座的各位，能够携起手来，跟随公司发展，一起打造自己的辉煌。”