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不过雷布斯比较好的一点是，他知道自己的关注只是作秀而已，表达一下我很关切，这个很重要就行了，至于你按没按照老板的意思做，谁知道呢。

产品经理简单来说，就是对产品的整体长什么样负责的那个人，关于产品经理，有一个互联网历史上最大的谜团至今还没有解开，而且我觉得永远都解不开。

那就是，一名产品经理到底行不行？

对于程序猿来说，考核水平是很容易的事情，行就是行，不行就是不行，问题能不能解决，解决的质量怎么样，是不是彻底，拉出来遛一遛就知道了。

而产品经理不一样，产品做的到底好还是不好，面对最终用户的产品没做出来之前谁都不知道。就算产品做出来了，推向市场了，怎么评价产品做的好还是不好呢，影响一个产品是否受欢迎的因素太多了，市场因素，推广因素，还有就是用户本身的喜好，甚至整个互联网的大趋势，谁能说的清楚呢？

所以，人力资源碰到招聘产品经理的时候，也是一头雾水，他们大概只能从两方面来权衡了，毕业的学校牛不牛，大概可以反映这人的基本素质怎么样，做过的事情多不多，没吃过猪肉，总见过猪跑吧，就算是失败的经验，失败多了，成功的可能性也会大一些对不对。

齐峰是一个失败的创业者，在千度干了几年之后，自认为羽翼丰满的他，跟几个哥们一起出来创业，做了一个面向儿童服装的App，有点类似买家Show的玩意。

千度出来的人嘛，还是有一点点号召力的，齐峰拿了两百万软妹币的天使投资，结果也不出意外的扑街了，低于5%的创业成功率，可不是闹着玩的。

虽然项目是扑街了，不过齐峰好歹从创意到产品设计、开发和最终推向市场都经历了一遍，按照失败是成功他妈妈的说法，齐峰也是一个更有可能成功的创业者了。

不过好几个月没拿薪水的他，还是决定在开始新的创业项目之前，先挣点钱再说，毕竟，要在帝都生活，坐吃山空可撑不了多久。

看到361招聘产品经理的广告，齐峰决定来碰碰运气，好歹也是刚回归的上市公司，这号召力没得说。

产品经理没有程序猿的笔试步骤，人力资源筛选出合适的简历，直接就开始一面了，想想也是，这笔试的卷子怎么出啊，“设计一个类似威信产品的功能”？

齐峰的面试官是个大有来头的人物，据说是胡椒曾经的产品经理，当然，胡椒历史上换过十来个产品经理，这位是其中一个，也不足为奇。

“我看过你的简历，大学专业学的是工商管

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