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所以，找到李大力应该不会是件太困难的事，说服他离开现在的工作单位，回到研究所，才是难点。

系统给出了四十二天的任务时长，也充分说明了这个任务的难度。

是以程煜觉得，既然吴竞一直心心念念那几个项目，自然会对李大力有所关注，说不定这俩人一直还保持着基本的联系。而吴竞肯定是希望李大力能回到研究所的，于是他才询问吴竞关于李大力的下落。

可谁能想到，吴竞的回答并没涉及到李大力现在的去向，相反，却给程煜产生了新的疑问。

什么叫这样的科学家跳槽难度很高？

这是什么意思？

“嗯？吴工，你这话是什么意思？”

吴竞又叹了口气，说“李工是做基础数据的，建模以及设计整个项目的研发方向。这样的人一旦成为一家研究所的主心骨，自然非常重要，毕竟当时研发的所有项目，几乎都是按照他的个人思路进行的，其他人根本插不上手。但也正因如此，他反而不容易被其他的研究机构所接纳……”

程煜明白了。

正因为李大力所负责的往往是一个研发机构最基础的东西，所以，任何一家研发机构，肯定都有自己培养的这样的工程师。

或许李大力在能力上比那些研发机构的工程师要强一些，但如果把他招过去了，短时间内，他对研发机构现有的项目也插不上手。

只能是让他尝试新的项目。

但他又只是一个人，并没有完整的研发团队，且不说新单位的研究员们，是否能跟他合作默契，甚至不论那些人是否愿意接纳他，即便这一切都不是问题，那么那个研发机构以前的那位负责数据建模和设计研发思路的工程师该当何用呢？

李大力逐渐接手新的研发项目，从前和他位置重合的工程师，就会逐渐没活儿干。

这显然是任何人都无法接受的。

是以，只要某个企业领导者选择让李大力加入其研发团队，就意味着之前的某位工程师在不远的将来会被踢出局。

试问在这样的情况下，谁会接纳他？

除非，这家企业愿意成立一个新的研发团队，而在不动老研发团队任何的前提下，将新组建的研发团队交给李大力来带队。

这就产生成本上的问题了。

李大力想要寻找到合适他的位置，就必须遇到一个恰好需要扩大研发规模的企业，而那家企业还必须投入重资，专门围绕着李大力组建一个研发团队。

这种可能性，的确很小。

电梯到了，发出一声清脆的叮响，然后是机械的女声“三十二楼到了。”

电梯门缓缓打开，程煜伸手示意吴竞先

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