虽然有了不愉快的争执，但霍先生并没找我退货，也许是觉得六折太亏，也许还想继续佩戴，总之没退。我和老胖都松了口气，我当然不希望有人退货，老胖也不想看到，那样的话等于我自掏腰包七百进货，虽然不至于亏，但老胖拿过我三百块钱回扣，心里也过意不去。原以为这桩生意也就过去了，但没想到还真发生了意外，霍先生终于在别人吵架的时候挺身而出，帮助弱小的一方，但却因此倒了大霉。

“老霍要被辞退了。”胖同学那天发来短信，只有七个字，我却十分惊讶。连忙回电话过去，但没人接，很明显不是开会就是在社里上班，不方便说话。他又发来短信讲述细节，我这才明白。

老胖和霍先生所在的出版社有个总社长，也就是一把手，下面还有总编、副总编和三个副社长，大家各管一摊。为了表现领导们不搞特殊化，这几位主要领导只要人在单位，中午基本都会在食堂里跟员工共同吃饭，打饭的时候也老老实实排队，就算有人让他们插队都不干，生怕传出去不好听。不管是不是真心的，至少看起来像样。在中国，绝大多数企业无论公私都有个共同特点，就是领导之间总会有不和，面子上过得去，私下里斗得厉害。只要没有大事件的*，绝不会吵到明面上。

这家出版社的领导也是，总社长和总编之间有矛盾，全社都知道，至于什么原因，却谁也说不清楚。上周中午社长和总编都在食堂吃饭，实在没空地方，只好对面而坐，边吃边聊。不知道因为什么事，两人说呛了，都拍起桌子来，社长骂总编就是个混混，在社里是摆设，总编气得不行，回骂社长是靠关系爬上来的。社长大怒，说我一句话就能让你滚蛋。

霍先生就坐在两人旁边的桌上吃饭，不知道为什么他站起来，走过去劝社长别骂了，这么多人看着，影响不好。可社长已经在气头上，不但没听劝，反而连霍先生一起骂。霍先生可能是不服气，或者之前被我激过，总之他居然义正严辞地斥责社长以上欺下、用官压人，反而把社长堵得没话说。几名员工过来劝，把霍先生架出食堂，社长和总编也不欢而散。

几天过去，社长和总编估计是怕传到出版局那里不好办，两人的关系反而更好起来，每天都有说有笑，好似兄弟。随后，社里发布了一条通知，说为了做好“事转企”的准备工作，响应上级关于“精兵简政”的精神，准备调整社里的人员配备，实行上岗末位淘汰制，每年搞一次内部评分，分数最高的两人将获得额外奖金，最后的两人则会被调离出版社，到街道办任协调员工

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