除了邱阳平，班上还有两个人才，不过表现没有邱阳平那么凸出。

陆晨只是关注着，并没有动手。

说实话，现在的科技公司，对于学生的想法不是太多。

科技公司只需要技术大牛，至于你怎么成为技术大牛的，和公司有什么关系？

平常很多科技公司软件公司大量招收学生，其实不是为了培养他们。

大公司喜欢把应届生招到公司，然后丢在公司养着。

大公司不需要你，但是需要竞争对手没有你。

深蓝集团搭好架构之后，其实就不太需要真正意义上的新人了。

就算是有人员需求，直接招募有经验的人就对了。

一家深蓝这样的公司崛起，就必然导致十家以上的小科技公司倒闭。

小科技公司的人去了中型科技公司。

中型科技公司的核心人员被挖到深蓝。

这就是食物链。

邱阳平陆晨已经观察了好几次了，的确是有技术大牛的潜质。

能在学生时代就有这种表现的人不多。

有得互联网或者科技大牛，三十岁都还泯然众人呢。

比如开发微信息的那位张龙，就属于屡败屡战类型的，一开始名声并不大好。

但是他能做出一款软件和疼讯的企鹅QQ互补，就说明他是真有能力。

但是这个能力并不来源于学习，而来源于在社会中摸爬滚打十几年的经历。

而有的人一开始就能看出是技术大牛是经理人才。

这种人大概三十多岁时都是某些大公司的经理或者总裁。

四十岁开始创业，一步起飞，比如小米的雷总。

雷老板四十岁时，担任着三家上市集团的董事长，不可谓不牛皮。

据说当年杰克马找他投资，他就觉得杰克马不行，忽悠太厉害。

哪知道，杰克马在‘忽悠’的道路上一飞冲天。

邱阳平能不能成为雷老板或者马老板？

时也命也，看看邱阳平在陆晨准备撒手时，有没有资格接手，那都是很遥远的事情了。

转了一圈，指正了很多问题后，陆晨回到了将台旁边，坐了下来。

齐雨琦：“我看出来了，有蝇头小利之后，他们很愿意学，不懂的人自己主动就在问你问我问其他同学。”

陆晨点头：“是这样没错。”

齐雨琦侧头：“

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