工知道.增强公司凝聚力.”

张宽又道：“管理的事情.你只管放开手干.想换谁就换谁.谁敢乱來.告诉我.我再打断他的腿.”

一听这话明远就不喜.心说老板是个莽夫.怎么动不动就打断人腿.做生意这样怎么行.于是说道：“管理方面也简单.要快的话就是直接赔款开除.要慢的话就降职减薪.”

张宽问.“赔款开除怎么算.降职减薪又怎么算.”

明远回答：“开除赔款是劳动法规定.我们要解雇职工.就得按照他的工作年限.按照他当前的薪资水平.乘以他的工作年限赔款.”

张宽：“简单说.”

“如果某人在我们厂里工作十年.他现在一个月工资五千.我们就要赔他五万.”

“我去.”张宽瞬间激动.“你要换几个管理.”

明远想想回答.“将近三分之二.如果全部赔款.将近六百万.”

张宽直接摆手.“这事不要考虑.降职减薪怎么说.”

明远道：“那就给管理定下规矩.限制他们.如果犯错.就降职减薪.让他们立字据.减薪到一定程度.把他们变成员工.不安排他们加班.周六日让他们休息.过上三五个月.他们就自己离职了.”

万源的底薪是960.本來就不高.普通员工每个月加班加点周六日不休息.才能拿到三千.如果取消加班.每个月只能领到900多.渭阳的消费水平就算不高.900块饿不死人.却也存不了钱.更别说下馆子买苹果.直接就是穷光蛋一个.

如果把管理变成员工.又不给加班.铁定会离职.

由简入奢易.由奢入俭难.说的就是这种情况.

张宽听完当即表示.“就这么干.搞死这些装逼犯.奶奶的.吃我的花我的.还不给我撅着屁股好好干.”

明远回到：“这么干对公司而言的确是节约成本.难就难在时间长.而且容易激发矛盾.”

“什么矛盾.”张宽想象不出.公司对雇员提出降职减薪.那是因为雇员能力不足.作为雇员.应该努力提升自身水平.怎么还能生出矛盾.

明远就对他解释道：“不是那么简单.换做是你.在公司干了十年.好不容易当个小头目.拿着高工资.突然有一天.要降你职减你的薪.你会同意.”

张宽就道.“这有什么不同意.有人比我能力强.比我干活好.退贤让位.有什么不对.”

文明就问.“那假如是个不如你的人

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