”

“当时事情太多。而且人事问题，牵扯太广，我想和你单独提出来。”

“老板，我正准备对人力资源部进行大的整改，我那边刚抛出改革方案，你这边就说要取消整个部门？你让我缓缓，我完全没有做好心理准备。”

“江总，人力资源部撤消后，集团还是有人事部门，因为人事工作还在。以后，集团的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，仍由你负责，经我批准后组织实施。员工薪酬表也由你审批，报我核准后转会计部执行。”

“现在的人力资源部职员呢？怎么安顿？”

“择优留下，其余另行安排工作。实在不行的就依法解聘。”

“撤消人力资源部门，解聘员工？老板，我真的不知道，我们集团是有多艰难了？真的走到这一步了吗？你想过没有，这种负面新闻一旦被报道出去，会引起多大的反响吗？别人还以为美丽集团不行了呢！那是要出大事的！如果这是你的决定，我恳求你收回成命。如果这是别人的建议，那我要见见这个人，我怀疑他别有用心！”

。